各科室：

根据学校有关文件精神，为进一步推进学校目标管理，建立和完善保卫办公室绩效管理体系，客观评价近一年来在安全保卫管理方面所取得的成果，鼓舞士气，调动全体人员工作积极性，经保卫办公室班子会研究决定开展保卫办公室2014年度考核工作暨“优秀工作者”、“优秀共产党员”评选活动。现将有关事宜通知如下：

考核工作：

一、考核时间、范围

1、考核时间：2014年1月1日至2014年12月31日。

2、考核人员范围：2014年度保卫办公室在编人员。

二、考核办法

1、考核内容：个人考核的内容是教职工本人全年的工作表现和业绩，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。个人考核的重点在于工作业绩和履行岗位职责的情况，根据岗位不同具体考核内容应有所侧重，考核结果与本年度的校内津贴挂钩。

（1）行政管理岗位人员：考核行政管理岗位人员的日常考勤及工作业绩情况。侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律等情况，以及在学校重大工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的贡献。

（2）工勤岗位人员：考核工勤岗位人员的日常考勤及工作业绩情况。侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能和安全生产等情况。

2、考核程序

（1）各科室根据通知要求统一安排部署考核工作。

（2）个人进行总结，并填写年度考核表。

（3）保卫办公室组织一定范围内述职。

（4）确定个人年度考核结果。

3、考核等级

个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

4、年度考核结果的使用

（1）年度考核结果为称职及其以上等次的人员，作为晋升薪级工资的依据。

（2）考核结果为基本称职者，不能晋升薪级工资，校内绩效津贴按不超过相应职务的70％发放。

（3）无故不参加年度考核或考核结果为不称职者，不能晋升薪级工资，不发放年度校内绩效津贴。

（4）对于连续2年考核基本称职或不称职的人员，将按学校相关文件实施转岗分流。

“优秀工作者”、“优秀共产党员”评选：

一、评选标准

1、“优秀工作者”评选标准

（1）热爱本职工作，奉公守法，廉洁自律，遵守学校各项规章制度，无旷工，无受违纪处罚；

（2）工作积极主动，态度端正，作风扎实，业绩突出，有较强的责任心和进取心；

（3）有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能顺利解决工作中出现的困难和问题，保质保量完成任务；

（4）重视学习、善于学习，能不断提高自己的业务水平和综合素质，工作有创新有方法；

（5）具有良好的职业道德，语言、行为规范，文明执法，热情服务，深受师生好评。

2、“优秀共产党员”评选标准

（1）自觉贯彻执行党的路线、方针、政策以及党组织的各项决定和要求，理想信念坚定，具有较高的政治素养、文化素养和履职本领。

（2）爱岗敬业，履职尽责，求真务实，开拓创新，勇于承担急难险重任务，在日常学习工作中兢兢业业，甘于奉献，能起到党员先锋模范作用。

（3）坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉践行党的群众路线，主动服务群众，积极为广大师生解难题、办实事。

（4）自觉践行社会主义核心价值体系，遵守社会公德、职业道德，作风正派，严于律己，以身作则。

（5）带头学习提高，积极参加各种继续教育和科学文化知识学习，刻苦钻研业务，不断提升党性修养。

二、名额分配

“优秀工作者”10名，“优秀共产党员”8名。

三、评选办法及工作程序

1、保卫办公室邀请相关人员成立评选考核组对推荐人员进行评选。5人以下的科室、党小组分别推荐“优秀工作者”、“优秀共产党员”候选人1名；5人以上的科室、党小组分别推荐2名。

2、请各科室、各党小组将《保卫办公室“优秀工作者”推荐审批表》和《保卫办公室“优秀共产党员”推荐审批表》填好后于12月12日前交至综合办公室。

3、评选考核组对“优秀工作者”和“优秀共产党员”候选名单进行资格审查、评选，最终确定名单并予以公示三天。

4、公示无异议，由保卫办公室发文表彰并给与奖励。

工作要求：

各科室要高度重视此次考核、评选活动，要以严谨负责的态度认真组织实施，按照民主基础上的集中，集中指导下的民主原则，切实做好考核、推荐、评选工作，确保通过考核总结工作，通过评选带动工作，开创保卫工作新局面。

附件1：《合肥工业大学教职工2014年度考核表》

附件2：《保卫办公室“优秀工作者”推荐审批表》

附件3：《保卫办公室“优秀共产党员”推荐审批表》

保卫办公室

二○一四年十一月二十八日